Goede onboarding = goed werkgeverschap
Een grootschalig onderzoek laat zien dat slechts 52% van nieuwe medewerkers tevreden is met hun onboarding. Als de onboarding niet aan de verwachtingen voldoet overweegt 64% om naar een andere baan over te stappen binnen een jaar.
Het is dus belangrijk om in goede onboarding te investeren. In het bijzonder bij internationals omdat daar nog veel meer aspecten bij komen kijken dan de overstap naar jouw bedrijf en de nieuwe functie.
Aan de andere kant hebben bedrijven met een goed onboardingproces juist hele mooie resultaten. 79% van de bedrijven zegt dat onboarding nieuwe medewerkers helpt om zich snel aan te passen aan de bedrijfscultuur. Dit zorgt voor een betere ervaring voor iedereen, zowel voor de nieuwe medewerker als voor de werkgever.
Ik daag je uit: welke onderwerpen kan jij binnen je onboarding proces standaardiseren en verwerken in een online programma waardoor je niet steeds hetzelfde verhaal opnieuw hoeft te vertellen? Hoe kan je zorgen dat je internationals beter voorbereid starten en zich vervolgens goed kunnen ontwikkelen?
Hoe geef jij vorm aan goed werkgeverschap in jouw bedrijf waar het gaat om je nieuwe internationale kenniswerkers?
Ik ga er graag vrijblijvend met je over in gesprek.
Michel Daenen - oprichter Your Move to the Netherlands
Wist je dat?
Veel onboardingprogramma's te laat gevolgd worden, waardoor ze veel minder effectief zijn. Nieuwe medewerkers maken daardoor een slechte start bij jouw bedrijf.
